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교원인사위원회 규정

제 1 장 총 칙

[제 1 조] (명칭)
본회는 살레시오여자중학교 교원인사위원회(이하‘인사위원회’)라 칭한다
[제 2 조] (목적)
본 규정은 사립학교법 제53조의 3항과 학교법인 살레시오수녀학원 정관 제41조 5항에 의거 교원인사에 관한 중요사항을 심의하고 보다 합리적이고 신뢰성있는 인사행정이 이루어지도록 하며 학교교육의 발전과 교육행정의 능률을 높이는데 그 목적이 있다.
[제 3 조] (기능)
인사위원회는 다음 각 호의 사항을 관계 규정에 의거하여 심의한다.
  • 교원의 보직 임면 및 업무분장 조정에 관한 사항
  • 교원의 포상 및 연수 대상자 추천에 관한 사항
  • 교원의 임면에 관한 사항
  • 신규교사 채용에 따른 공개전형 실시에 관한 필요한 사항.
  • 교무회의에서 위임된 사항.
  • 기타 학교장이 인사위원회의 심의가 필요하다고 인정하는 사항.
[제 4 조] (조직)
  • 인사위원회는 당연직 위원과 선출 위원으로 구성한다.
  • 당연직 위원은 교감(위원장), 교무기획부장으로 한다.
  • 선출 위원은 남녀 교사별로 구분하여, 교사 4인당(학교장, 교감은 제외)위원 1명의 비율로 구성한다.
  • 선출 위원의 선거는 남녀 교사별로 구분하여, 전체 선거인을 선출될 위원의 수만큼 연령순으로 균분한 독립된 투표 단위로 실시한다.
[제 5 조] (임기)
위원의 임기는 1년으로 하되 중임할 수 있다.
[제 6 조] (회의의 소집 및 의결)
  • 다음 각 호에 해당할 때 회의를 소집한다.
    • 가. 위원장이 소집할 때.
    • 나. 위원회 1/3이상의 요구가 있을 때.
    • 다. 학교장의 요청이 있을 때.
    • 라. 교무회의의 의결이 있을 때.
  • 위원회는 재적위원 2/3이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
[제 7 조] (학교장의 재심 부의)
학교장은 위원회의 의결이 불합리하다고 사료될 경우에 재심을 요구할 수 있다.
[제 8 조] (회의록 및 간사)
  • 위원회는 위원회의 사무 및 회의록 작성을 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다.
  • 간사는 선출위원 중에서 선임하고, 서기는 위원장이 위원 중에서 지명한다.
  • 회의록은 필요시 위원장의 승인 하에 열람할 수 있다.

제 2 장 부장교사 임명

[제 9 조] (부장교사의 종별 및 임무)
  • 부장교사의 정원은 초․중등교육법 시행령 제34조 4항에 의하며, 종별은 교무운영위원회에서 정한다.
  • 각 부장교사는 임무는 교무업무분장표에 따른다.
[제 10 조] (부장교사 임명 자격)
  • 5년 이상 본교에 재직한 교사.
  • 중등 1급 정교사 자격증을 취득한 교사.
  • 제1항 및 제2항의 임명자격에 해당 교사가 없을 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 임명한다.
[제 11 조] (부장교사 제청 및 임명)
  • 부장교사는 학교장이 인선하여 인사위원회의 사전 심의를 거쳐 임명한다.
  • 부장교사는 다음 각호에 해당하는 경우를 제외하고는, 그 의사에 반하여 보직 해임 될 수 없다.
    • 가. 학급 감축이 있는 경우.
    • 나. 휴직, 징계처분 또는 직위해제 처분을 받은 경우.
    • 다. 형사 사건에 관련된 혐의가 있는 경우.
    • 라. 직무수행 능력이 부족하거나 근무 성적이 극히 불량한 경우.
    • 마. 감사 결과 인사 조치된 경우.
    • 바. 교무회의의 동의가 있는 경우.
[제 12 조] (부장교사의 임기)
  • 부장교사의 임기는 2년으로 하며 연임할 수 있다. 단 학년 부장의 임기는 당해 학년도로 한다.
  • 부장교사의 궐위시 후임자의 임기는 전임자의 잔여 임기로 한다.

제 3 장 교과장 임명

[제 13 조] (교과장)
국어. 수학, 사회, 과학, 기술․가정, 예체능, 외국어 과장을 둔다.
[제 14 조] (교과장 임명 자격)
  • 5년 이상 본교에 재직한 교사.
  • 중등 1급 정교사 자격증을 취득한 교사.
  • 제1항 및 제2항의 임명자격에 해당 교사가 없을 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 임명한다.
[제 15 조] (교과장 제청 및 임명)
  • 교과장은 교과협의회에서 인선하여 인사위원장에게 제출한다.
  • 인사위원장은 학교장에게 제청하고 학교장이 임명한다.
  • 교과장은 다음 각호에 해당하는 경우를 제외하고는, 그 의사에 반하여 보직 해임 될 수 없다.
    • 가. 휴직, 징계처분 또는 직위해제 처분을 받은 경우.
    • 나. 형사 사건에 관련된 혐의가 있는 경우.
    • 다. 직무수행 능력이 부족하거나 근무 성적이 극히 불량한 경우.
    • 라. 감사 결과 인사 조치된 경우.
    • 마. 교무회의의 동의가 있는 경우.
[제 16 조] (교과장의 임기)
  • 교과장의 임기는 2년으로 하며 연임할 수 있다.
  • 교과장의 궐위 시 후임자의 임기는 전임자의 잔여 임기로 한다.

제 4 장 학급담임 임명

[제 19 조] (임명 절차)
  • 교과협의회에서 희망 및 교육과정에 의한 수업시수 배정 및 선정 원칙에 의거하여 소속 교사의 학년 배정하고, 그 결과를 인사 위원장에게 제출한다.
  • 인사위원회는 선정원칙에 의거하여 학년별 학급 담임을 선정하여 학교장에게 제청한다.
[제 20 조] (선정 원칙)
  • 인사위원회는 교사의 희망과 교과협의회의 의견을 가능한 한 존중한다.
  • 교사의 연령, 교육경력, 성별 등을 고려하여 교과별, 학년 별 특성에 적의(適宜)하게 학급담임을 선정한다.
  • 담임 희망교사가 필요 인원보다 많을 경우에는 다음의 우선 순위에 의해 학급담임을 선정한다.
    • 가. 우선순위1. 본교의 재직 경력이 많은 교사.
    • 나. 우선순위2. 본교의 담임 경력이 많은 교사.
  • 담임 희망교사가 필요 인원보다 적은 경우에는 다음의 우선 순위에 의해 학급담임을 선정한다.
    • 가. 우선순위 1. 본교의 재직 경력이 적은 교사.
    • 나. 우선순위 2. 본교의 담임 경력이 적은 교사.
  • 학급담임은 학년 단위로 순회 배정한다. 단, 동일학년을 2년 연속 연임하지 않도록 배려한다.
  • 이상의 담임 선정에서 조정이 필요한 경우에는 인사위원회에서 조정한다.
[제 21 조] (담임 선정 제척)
다음 각 호에 해당하는 교사는 제21조(선정 원칙)에 우선하여 학급담임 선정에서 제외한다.
  • 원로교사.
  • 진단서 제출 교사(질환 보유자)
  • 당 해년도 출산 예정 및 출산 후 1년이 경과되지 않은 교사.
  • 행정 부장 교사(교무, 연구, 학생, 정보, 상담)
  • 본교에 부임한지 1년 미만인 교사. 단, 부득이 한 경우는 예외로 한다.
  • 인사위원회에서 인정하고 교무회의에서 동의한 사유에 해당하는 교사

제 5 장 교무 업무 분장

[제 23 조] (교무 업무 배정 절차)
  • 모든 교사는 인사위원장이 요청하는 시기에 교무 분장 부서 희망원을 인사위원회에 제출한다.
  • 교무 분장은 인사위원회 위원과 각 부서의 부장교사가 연석하여 교무 분장 부서 희망원을 기초로 적성과 능력에 따라 적재적소에 배정한다.
  • 배정 결과를 심의하고, 학교장에게 결재를 얻어 시행한다.
[제 24 조] (교무 업무 배정 원칙)
  • 교수, 학습 활동에 지장을 주지 않는 범위 내에서 본인의 희망을 최대한 반영하되, 사무의 특성과 담당교사의 조건이 상호 고려되어야 한다.
  • 수업 시수가 많은 교사는 업무 경감을 고려한다.
  • 희망자가 어느 한 부서에 집중되었을 경우에는 인사위원회에서 조정하며 희망자가 없는 부서는 인사위원회에서 적임자를 선정한다.
  • 동일 부서의 업무를 가급적 3년 이상 담당하지 않도록 배려한다.

제 6 장 연수 대상자 및 포상 후보자 추천

[제 25 조] (교감 자격연수 대상자 추천)
교감 자격연수 대상자는 학교법인 살레시오 수녀학원 교원인사관리세부규칙 제10조에 따라 학교장의 제청으로 법인 인사관리 위원회의 심의에 따라 추천한다.
[제 26 조] (교감 자격연수 외 연수 대상자 추천)
  • 관계규정과 객관적 자료에 의해 주무부서의 추천을 받아 심의하며, 조건이 명시되지 않는 경우에는 경력,연령,본교 근무 기간 등을 고려한다.
  • 추천 기준에 해당하는 교사 중, 희망자를 우선으로 한다.
  • 추천 기준에 해당하는 희망자가 경합이 될 경우에는 다음 각 호의 순서에 따른다.
    • 가. 현재 연수와 관련된 교과 또는 업무를 담당하고 있는 교사.
    • 나. 다음 연도에 연수와 관련된 교과업무를 담당할 교사
    • 다. 본교에 장기 근속한 자로서 학교발전의 기여도, 호봉, 교육경력이 상위인 자
  • 연수대상 신청자가 없을 경우에는 해당분야 연수 실적이 제일 낮은 자부터 순서를 정하여 추천하되 특별한 경우에는 연계 분야에서도 추천할 수 있다.
  • 기타사항에 대해서도 인사위원회에서 심의한다.
[제 27 조](포상 대상자 추천)
학교장 이상의 포상, 서훈 및 이에 상응하는 특혜를 주는 경우 다음 각 호의 원칙에 따라 대상자를 심의하여 추천한다.
  • 해당 포상에 관련된 자 중에서 교육에 끼친 공헌도와 경력을 고려한다.
  • 포상 분야가 지정된 경우에는 해당교과나 부서에서 추천을 받아 인사위원회에 서 심의한다.
  • 기타사항에 대해서도 인사위원회에서 심의한다.
[제 28 조] (포상자 추천의 원칙 및 우선순위)
  • 우선순위 1, 의뢰된 표창 대상자 선정규정에 적합한 교원.
  • 우선순위 2. 표창 목적에 상응하는 공적 사실이 현저한 교원.
  • 우선순위 3. 본교근속 연수가 상순위인 교원.
  • 우선순위 4. 교육경력이 상순위인 교원.
  • 우선순위 5. 연령이 상순위인 교원.
  • 우선순위 6. 호봉이 상순위인 교원.
단, 표창 대상자가 지정되어 의뢰된 경우는 예외로 한다.
[제 29 조] (포상자 추천의 제척)
다음 각 호에 해당하는 교원은 추천에서 제외한다.
  • 피 추천을 희망하지 않은 교원.
  • 동일 직위에서 동일 공적으로 동일 훈격의 포상을 받은 교원.
  • 본교에 부임하여 만 1년이 경과되지 않은 교원.
  • 징계 의결 요구 중이거나 징계처분 종료 후 3년이 경과되지 아니한 교원.
  • 벌금이하의 형을 받고 그 집행이 종료된 후 3년이 경과되지 아니한 교원.
  • 직위 해제 후 복직되고 2년이 경과되지 아니한 교원.
  • 공, 사생활의 흠결로 인사 조치된 후 2년이 경과되지 아니한 교원.
  • 시말서를 제출하고 1년이 경과되지 아니한 교원.
[제 30 조] (포상자 추천 및 선정)
인사위원회 간사는 위 규정에 의하여 추천 대상자 를 선정, 순위명부를 작성하고, 인사위원회의 심의를 거쳐 학교장에게 추천한다.
[제 31 조] (포상자 공적 조서 작성)
학교장의 결재를 얻어 포상 후보자가 결정되면 교감이 조사자가 되어 사실에 입각하여 공적조서를 작성한다.

제 7 장 교원의 임면 및 신규교사 채용

[제 32 조] (교원의 정원)
초․중등교육법 제19조와 초․중등교육법시행령 제34조에 규정한 인원을 확보하는 것을 원칙으로 한다.
[제 33 조] (교원의 임면)
교원의 임면사항은 학교법인 살레시오수녀학원 인사규정과 교원인사관리세부규칙에 의거 공정하고 투명한 임면이 될 수 있도록 한다.
[제 34 조] (채용 방식)
  • 교원의 결원 및 신규채용은 공개 모집으로 한다.
  • 1차 서류심사, 2차 공개 수업 및 면접을 실시한다.
  • 전형방법 등 세부사항은 학교법인 살레시오 수녀학원 교원인사관리세부규칙 제6조에 의거 인사위원회에서 논의한다.
  • 기간제 교원의 경우도 교원 임면 절차에 따른다.(단,휴직 및 휴가교원의 후임 자를 채용할 때는 제34조의 규정을 적용하지 않을 수 있다)

부 칙

[제 1 조] (시행일)
이 규정은 교무회의를 통과한 날(2008.12. )로부터 시행한다.
[제 2 조] (개 정)
본 규정의 개정은 교원 과반수 이상의 발의로, 교무회의에서 재적교원 2/3의 찬성을 얻어야 한다.
[제 3 조] (원용 규정)
이 규정에 명시하지 않은 사항은 관계법령 및 통상관례에 따른다.